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Diversité & Inclusion

"Chez Tarkett, nous sommes convaincus que la constitution d'équipes diversifiées nous permet d'être plus créatifs et plus complets dans les solutions que nous proposons à nos clients et à nos partenaires dans le monde entier, plus attractifs pour les nouvelles générations qui aspirent à s'enrichir de cette diversité, plus ouverts et inclusifs dans la manière dont nous travaillons ensemble pour la réussite de Tarkett".

Sévérine Grosjean, Directrice Groupe des Ressources Humaines & de la Communication

Notre ambition : créer une culture plus inclusive et constituer des équipes qui reflètent la diversité de notre société et de nos clients dans le monde entier (nationalités, origines, parcours, genres, générations), chacun se sentant habilité à apporter un large spectre de points de vue et de talents au travail quotidien.

Notre stratégie : déployer à tous les niveaux de l'organisation un objectif partagé concernant la mixité de nos équipes, et promouvoir localement l'adoption d'objectifs de diversité complémentaires qui répondent aux priorités locales.

Notre objectif 2025: 30% de nos managers & cadres supérieurs seront des femmes

Tarkett vise à atteindre ce nouvel objectif en renforçant son plan d'action sur la diversité des sexes. Cela comprend l'évaluation comparative, la fixation d'objectifs locaux, le développement d’un vivier de talents féminins, l'augmentation de notre attractivité pour les candidates et la sensibilisation interne de nos équipes.

Ces actions s'appuient sur les initiatives actuelles visant à promouvoir le rôle des femmes au sein de l'entreprise, notamment par la mobilité interne ou lors du processus de recrutement externe où au moins une candidate figure sur chaque liste de sélection de recrutement.

Nous suivons les progrès en mesurant la part des femmes dans différentes populations de cadres et la proportion de postes d'encadrement ouverts pourvus par des candidates.

La Diversité et l'Inclusion sont l'un des cinq piliers des Principes Directeurs globaux de la Gestion des Talents de Tarkett à l'échelle mondiale. Ils se définissent comme la création d'un environnement diversifié et inclusif où toutes les perspectives sont entendues, respectées et valorisées. Les principes fondamentaux de non-discrimination et d’égalité sont intégrés à notre Code Éthique et aux politiques de Ressources Humaines afin que chaque collaborateur les mette en pratique au quotidien.