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Index Egalité femmes/hommes 2019

Egalité Femmes-Hommes en France au 31 décembre 2019.

Conformément à la loi du 5 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et à son décret d’application (n°2019-15 du 8 janvier 2019),
Tarkett publie l’index Egalité Femmes-Hommes pour les entités concernées en France.

Pour rappel, l’index Egalité Femmes-Hommes est composé des cinq indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes (Tarkett France car >250 salariés)
  • % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

Tarkett Groupe (les équipes Corporate en France) : 90/100.

Tarkett France (regroupant les équipes des activités revêtements de sol en France) : 82/100.

FieldTurf : 92/100.

En France, Tarkett a calculé et publié, conformément à la nouvelle législation sur l'égalité Femmes – Hommes (La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel), l’indice de l’égalité salariale Femmes-Hommes pour ses deux entités juridiques. Cet indice est composé de cinq indicateurs couvrant les écarts de rémunération entre les sexes, les différences d'augmentation de salaire individuel, les différences de promotion, les taux de promotion à la suite d'un congé de maternité et la représentation des femmes dans les dix premiers salaires. En 2019, Tarkett (équipes corporate en France) a obtenu un score de 90/100 et Tarkett France (équipes des activités de revêtement de sol en France) un score de 82/100. Tarkett s'est engagé à poursuivre ses efforts en matière d'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Depuis plusieurs années, une partie du budget d’augmentation en France est réservé à la réduction des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Index Egalité femmes/hommes 2018

Egalité Femmes-Hommes en France au 31 décembre 2018.

Conformément à la loi du 5 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » et à son décret d’application (n°2019-15 du 8 janvier 2019),
Tarkett publie l’index Egalité Femmes-Hommes pour les entités concernées en France.

Pour rappel, l’index Egalité Femmes-Hommes est composé des cinq indicateurs suivants :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • Ecart de taux de promotion entre les femmes et les hommes
  • % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix plus hautes rémunérations

Tarkett Groupe (les équipes Corporate en France) : 86/100

Tarkett France (regroupant les équipes des activités revêtements de sol en France) : 60/100

Le Groupe Tarkett s’engage à poursuivre ses efforts et à progresser en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.